「食品業界は大学だけが成功への道ではないことを示している」

投稿日: 2023 年 8 月 29 日 | ダーモット・ホーキンス | コメントはまだありません

フィネブローグ・オペレーション・ディレクターのダーモット・ホーキンス氏は、食品部門の企業が学歴に関係なく、勤勉、自己啓発、社会的流動性を示す人材に投資すべき理由について自身の見解を説明します。

若者たちが試験の結果を受け取り、自分の将来について考える時期です。 しかし、この瞬間だけが彼らの将来の人生のチャンスを決定するわけではありません。 食品業界と、私たちの優秀なフィネブローグ家の例を見てください。

私たちは 1,200 人の忠実な人材からなる多様なチームを構築しました。 さまざまな背景を持ち、さまざまな人生経験を持っています。

私たちのソーセージ工場のゼネラルマネージャーであるジョーを例に挙げてみましょう。 ジョーは 16 歳で学校を中退し、何の資格も持たずにレンガ職人として生活を始めました。 彼は 2011 年にソーセージの梱包員として当社に入社し、当時は最低賃金を稼いでいました。 彼は現在、600 人のチームを率い、英国で最も先進的なソーセージ生産施設を運営しています。

次に、2013 年に当社で初級レベルの仕事に就いたイーグルさんです。彼女はすぐに機械オペレーターになるためのスキルを学び、スーパーバイザーになるためのリーダーシップの資質を身につけ、2 年前には当社の夜勤オペレーションマネージャーになり、リーダーシップを発揮する責任を負っていました。 300人のチーム。

あるいは、学生だったレイチェルさんは、2021 年にパートタイムで私たちに加わり、クリスマスに向けて豚の毛布の生産を手伝ってくれました。 彼女はフィネブローグ家にフルタイムで滞在することを決めて以来、フィネブローグ家に多大な貢献をしてきました。 レイチェルは神経質が多様ですが、それが彼女を後退させることはありません。 彼女は今年、フィネブローグのすべてを体現していることが同僚によって認められ、月間価値チャンピオンの一人に選ばれました。

これらは、勤勉、自己啓発、社会的流動性の物語です。 これらは、良い仕事が人々とその家族の人生のチャンスに何ができるのか、そして企業が人材に投資すれば何ができるのかを示す物語です。 これらは、職場で自分自身を発揮し、成果を上げている印象的な人々の物語です。

また、トップランクの大学で学位を取得したり、GCSE で 12 個の A* を取得したりする必要はありません。

ホーキンス氏は、知性にはさまざまな形があり、「印象的な人々」は「トップランクの大学や GCSE で 12 の A* 」の学位を取得している必要はない、と説明しています。

フィネブローグでは、誠実に行動し、エネルギーの塊をもたらす知的な人材を求めています。 インテリジェンスにはさまざまな形がありますが、私たちのビジネスは、優秀で聡明で多様性のあるチームを構築する場合にのみ成功します。

私たちは学力の高い優秀な人材を誇りに思っていますが、ジョー、イーグル、レイチェルのような、英文学や三角法のクラスで常にトップであったとは限らない人たちも育ってほしいと思っています。 彼らもまた、明日の私たちのリーダーとなるでしょう。

ダーモット・ホーキンスはフィネブローグのオペレーションディレクターです。 彼は北アイルランドのダウン郡にあるフィネブローグの 4 つの拠点の全体責任を負っており、そこから英国の小売業者にソーセージ、ハンバーガー、亜硝酸塩不使用のベーコン、植物ベースの代替品を供給しています。 ダーモット氏は以前、モイ・パーク社とコカ・コーラ社で働いていた。

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